Het begon met ‘wellicht iets voor #Frans Kuijpers’ aan het einde van de zomer van 2016 geplaatst door een voormalig collega bij een bericht van Dennis op LinkedIn. Dennis zocht iemand voor een opdracht en ik had, na te zijn vastgelopen, mijn contract bij een gemeente laten overnemen door POSG en daar zoekende naar hoe nu verder.

Die klus werd het niet maar door dit bericht en gesprek bij een kopje koffie voor Dennis en thee voor mij, was het contact gelegd. Twee maanden later was het wel raak. Dennis zocht iemand die voor de gemeente Someren. ‘Voor drie maanden vervanging wegens ziekte,’ aldus Dennis en hij vervolgde met: ‘Een mooie kans om te proberen of interim werk iets voor je is.’ Het beviel zeer goed. Zo goed dat ik na een dik half jaar het contract met POSG beëindigde en als ZZP-er van start ging. De drie maanden werden verlengd en uiteindelijk 3 jaar en 3 maanden. En er volgden sinds die eerste keer nog veel andere succesvolle bemiddelingen door Flexkwaliteit.

De kernkwaliteit van Dennis is dat hij goed weet te beoordelen bij welke opdracht én organisatie je als persoon past. Met die kernkwaliteit heeft hij ook Flexkwaliteit bemenst met mensen die excelleren in dienstverlening.

In al die jaren is Flexkwaliteit een betrouwbare partner gebleken die mij ontlast en ervoor zorgt dat ik me kan concentreren op mijn ‘kernkwaliteit’.

Flexkwaliteit bestaat 10 jaar!

Met deze constatering ontving ik enige tijd geleden van Marcella Polman de uitnodiging om een stukje tekst aan te leveren over de ervaringen met Flexkwaliteit in de afgelopen 10 jaren. Ik heb dus mijn oude agenda’s maar eens geraadpleegd wanneer de eerste contacten met Dennis hebben plaatsgevonden.

Ik kwam daarbij uit op 21 september 2015 toen ik in Nijmegen mijn kennismakingsgesprek met Dennis heb gehad. Hoewel zowel Dennis als ik ook een verleden heeft bij T.M.O.P. zijn we daar nooit collega’s van elkaar geweest, omdat ik daar in 2004 als adviseur ben vertrokken en Dennis daar in een latere periode als Divisiemanager werkzaam is geweest.

De tijd als Divisiemanager bij T.M.O.P. heeft voor Dennis waarschijnlijk wel de basis gevormd om in een later stadium voor zichzelf te beginnen met Flexkwaliteit, omdat Dennis onder andere daar zijn indrukwekkende netwerk heeft kunnen opbouwen. Met een netwerk alleen ben je er natuurlijk niet om succesvol een eigen bedrijf te kunnen starten. Daar is ook ruimere kennis van het werkveld voor nodig. Je moet namelijk veel kennis hebben van de werkzaamheden, waarvoor je potentiële medewerk(st)ers moet benaderen.

Bovendien zullen deze medewerk(st)ers succesvol bemiddeld moeten worden bij (mogelijke) opdrachtgevers. Ook is een flinke hoeveelheid mensenkennis en een groot empathisch vermogen onmisbaar om een goede positie te creëren in deze bedrijfstak.

Ik denk dat we na 10 jaren gerust kunnen concluderen dat Dennis er de afgelopen 10 jaren zeker in is geslaagd om met Flexkwaliteit een belangrijke positie binnen de detacheringstak te verwerven. Vooral in de afgelopen 7 à 8 jaren heb ik vaak opdrachten via Flexkwaliteit mogen invullen binnen het werkveld onderwijs(huisvesting). Ik heb daar – ook vanuit de binnendienst van Flexkwaliteit – altijd op een sympathieke wijze de juiste ondersteuning gehad. Ook de contactgesprekken met Dennis heb ik – onder het genot van een kopje koffie – altijd als zeer prettig ervaren. Problemen met opdrachtgevers zijn er in de afgelopen 10 jaar in mijn geval nooit geweest en ook dat is zeker een compliment aan het adres van Dennis waard vanwege het feit, dat hij vrijwel altijd de juiste match weet te vinden.

Rest mij nog om alle medewerkers van Flexkwaliteit te bedanken voor de inzet van de afgelopen 10 jaren en op naar de volgende 10 jaren!!!